役職と業務権限、責任は表裏一体です。井上技研は、若いうちからキャリアアップをしていただくことを目指し、業務を進めています。
また営業だけ、設計だけ、施工管理だけという職務分担ではなく、一つの案件を最初から最後まで担当できるのも、中小企業ならではの醍醐味。

一件一件のお客様に、最初から最後までお付き合いをすることで、担当する施工物件を「自分の案件」だと愛着を持って業務に取組むことができます。

Aさん（中途入社）の
キャリアイメージ　＆　現場時の一日例

※打合せや資料の共有はオンラインなので、現場勤務の日には直行直帰も多く負担が少ないです

先日は、入社２年目の男性社員も一ヶ月の育休を取得いたしました。
個々人のライフスタイルを応援する取組み、今後も増やしていきたいと思っています。

スマホはもちろん業務用のものを貸与しています。
数年前には井上技研のロゴ入りのスマホカバーも作成いたしました。

現場勤務がある社員には全員に自動車を貸与しています。効率性のためにも通勤もそのまま社用車を使うことができますので、通勤のストレスも軽減できるのではないかと思います。

また作業着も貸与ですが、作業ジャンバーを脱げば、シャツはギンガムチェック、パンツはベージュのチノパン。私服としても違和感のないものになっているので、女性社員でも家からそのまま通勤している方もいます。

制度として設定しているわけではありませんが、１～２か月に一度、お誕生月の社員をまとめてお誕生会を開いています。

また、よさこいソーランなどのイベントチケットを購入。経営者から御食事代を含めてプレゼントしたこともありました。

WBCの時には、テレビを流しながら仕事を行うなど、制度面以外にも社員が前向きに楽しんで仕事に取組めるような環境づくりに努めています。

社員の方に、様々な観点の視野を持ち、多様性の時代に対応していくために、直接業務に関連する研修以外にも、様々な研修や体験を心がけています。
例えば、色が人間心理や視認性に与える影響を学ぶための色彩の勉強会などを行っています。

またインターンシップの際に海外の学生も受け入れることで、従業員のほうでも様々な学びを得ています。昨年は、エジプトの学生を受け入れ、プライベートでも一緒に弊社が施工した円山動物園の建物を見学に行ったそうです。

エジプトからの奨学生と

業務に関連する研修ももちろん行っていますし、資格取得の補助もあります。
建築士や施工管理士のスクールに通う学費は全額補助ですし、学校が18時スタートの時は、業務を早く切り上げて通ってもらっています。